Winterthur, 28. Oktober 2024
Kategorie: Datenschutz
Schritt für Schritt zur Sicherheitskultur im Unternehmen
Der Begriff Sicherheitskultur wird heute oft benutzt, aber oft missverstanden. Er beschreibt, wie eine Gruppe oder Organisation mit Sicherheitsfragen umgeht. Diese Kultur entwickelt sich durch einen Lernprozess, bei dem alle Beteiligten gemeinsame Ziele, Normen und Verhaltensweisen festlegen. Man kann diese Information auch auf den Bereich Informationssicherheit anwenden.
Sicherheitskultur und Unternehmenskultur: Ein untrennbares Team
Jedes Unternehmen braucht eine eigene Sicherheitskultur. Diese muss jedoch zur Unternehmenskultur passen, damit sie langfristig funktioniert. Der Lernprozess ist nur effektiv, wenn er gut in die bestehende Kultur integriert wird. Als Informationssicherheitsbeauftragter (ISB), sollten Sie darauf achten, dass alle Massnahmen und Richtlinien mit der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Wichtige Punkte zur Förderung einer Sicherheitskultur
Eine Sicherheitskultur entwickelt sich nicht über Nacht. Es sind viele kleine Schritte nötig, um das Verhalten der Mitarbeitenden zu formen. Mit diesen fünf Bausteinen können Sie aktiv an einer solchen Entwicklung einer Sicherheitskultur arbeiten:
- Schulung der Mitarbeitenden: Der erste Schritt ist, die Mitarbeitenden über Sicherheitsrisiken zu informieren. Regelmässige Schulungen helfen ihnen, Bedrohungen zu erkennen und zu melden. Diese Schulungen sollten ständig aktualisiert werden.
- Teamarbeit fördern: Es ist wichtig, Mitarbeitende in die IT-Sicherheitsstrategie einzubeziehen. Bilden Sie ein internes Sicherheitsteam mit Mitgliedern aus verschiedenen Abteilungen, um die Sicherheitsmassnahmen zu verbessern.
- Klare Richtlinien: Es sollten klare Sicherheitsrichtlinien und Prozesse aufgestellt werden. Dazu gehören Passwortrichtlinien, regelmässige Überprüfungen von Zugriffsrechten und die Nutzung von Antivirensoftware.
- Vorbildfunktion der Führungskräfte: Führungskräfte haben eine besondere Verantwortung. Ihre Einstellung zur Sicherheit beeinflusst die gesamte Belegschaft. Sie sollten die Sicherheitsrichtlinien vorleben und an Schulungen teilnehmen.
- Transparente Kommunikation: Schaffen Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Mitarbeitende Sicherheitsvorfälle ohne Angst vor negativen Folgen melden können. Fehler sollten offen kommuniziert und als Lernchance gesehen werden.
Fazit
Eine Sicherheitskultur entsteht nicht sofort. Die obengenannten Bausteine helfen Ihnen, Schritt für Schritt das Bewusstsein für Sicherheit in Ihrem Unternehmen zu fördern.